Материал подготовлен по состоянию
законодательства на 01.01.2021
С 1 января 2021 года существенно изменилось регулирование дистанционной (удалённой) работы –вступила в силу новая редакция главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников»Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ).
Так, упорядочен понятийный аппарат, исключены избыточные и устаревшие требования, дополнительно урегулирован ряд вопросов. В целом регулирование стало более гибким, а также предусматриваетвозможность экстренного перевода работников на дистанционную работу в связи распространением COVID-19.
Дистанционная работа получает всё большее распространение как в связи с противодействиемраспространениюинфекции COVID-19, так и с развитием интернет-технологий, которые позволяют
выполнять многие трудовые функции дистанционно.
Использование дистанционной работы может позволить малыми средним предприятиям сэкономить на аренде офиса и приобретении офисной техники, нанимать работников без учёта транспортной доступности.
В этом материале приводятся рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками, которые работают вне стационарного рабочего места.